“霍启刚配享太庙啊！”
每年两会期间，总有一些话题会引发热议。
今年引起巨大轰动的是，人大代表霍启刚在两会上，提出了一个让全中国上班族，热血沸腾的建议：增加年轻人休假天数，并强制实施带薪休年假政策。
话一出口，《中国青年报》立马如实做了报道。
而这则报道，目前点赞量已超过10万，评论区引发网友讨论几万次。大家纷纷感叹：霍启刚简直是人民的“嘴替”。
霍启刚上次“赢麻”，是因为梅西事件。
大家对他敢于承担，敢于面对的勇气和态度敬佩不已。而这一次，他在两会上的表现，依然被全国人民时刻关注着。
此次来京，作为全国人大代表，兼香港体育协会暨奥委会副会长的霍启刚，带着六项重要提案到场。
其中，打头阵的是“建议创建一个粤港澳体育湾区”，以体育为纽带，进行区域合作，推动体育行业的发展，增进区域间文化交流。
跟体育有着不解决之缘的霍启刚，很好的将体育精神跟涵养家国情怀、促进港澳青年融入国家发展大局，联系到了一起。
其次，他还提出了聚焦农业品牌的打造。
建议邀请高校科研团队，以科学的方法帮助农民提升农产品品质，助推贫困地区乡村振兴。
霍启刚的提议紧跟时代和人民的命脉，所以一经提出就获得了一致好评。
谈到关于完善休假的话题时，霍启刚用“没休假，不能休，不敢休”九个字，将会议推上了高潮，也将工薪阶层最苦不堪言的现状，赤裸裸的撕开，摆在了一个最正式的场合。
评论区里有人调侃：“霍启刚，你就是我的义父”。
在搞笑之余，也感受到了满满的心酸。
讲真，假如此时此刻浅做一份问卷，“你大概多久休一次假呢”？
评论区里绝对是怨声载道。
因为事实就是，作为职场人，我们勤勤恳恳工作，兢兢业业奋斗，可一年到头几乎是无假可休。
年假成了奢望，带薪休假想都不敢想，就连普通的周末也成了日历上的一个数字。
中年人没空陪老人孩子，年轻人没空谈恋爱结婚，拿着买白菜的工资，却像跟单位签了卖身契一般拼命。
工作量太大不敢休假，还常被老板PUA：别人工作你休息，就不怕落后于人吗？
久而久之，职场人都形成了一种习惯性的思维，那就是，休息时间被工作占用已经见怪不怪，可若真有事想请假，却莫名其妙得了“请假羞耻症”。
总感觉自己请假会落下进度，会拖同事后腿。明明已经加班做完了分内的工作，明明自己应该有年假可休，但总有一种负罪感……
可讲真，如此连轴转，工作真的能达到预期的效果吗？
答案绝对是否定的。
毕竟，职员不是机器人。常言道：劳逸结合，张弛有度，才能将工作做的游刃有余，提高工作效率。
假期被占用了，工作热情被夺走了，精力被掏空了，这样的状态下“努力工作”、“再创辉煌”就都成了空谈。
其实，对于职场人休假难的现状，并不是没有人反抗。
反骨群体00后，就曾出马整顿过职场，用自己“天不怕地不怕”精神，来抗议公司不合理和不平等的“潜规则”。
比如，假期不放假、下班后开会、节假日搞团建，或者没有加班费的加班。许多00后都不会忍气吞声，而是直接告诉老板自己没空。
遇到画大饼或者想PUA的老板，他们更是玩出了花式招数。
清明节不放假时，他们反问：“老板没有祖坟吗？”；元旦不放假时，他们大胆抗议：“天气太冷，没有外套，出不了门”……
00后的一波波操作，让躲在屏幕前瑟瑟发抖的80、90后直呼过瘾。
并不是他们不想，同这些“小孩儿哥”、“小孩儿姐”一起抵制不公平的制度。
实在是80后、90后身负家庭重担，即便知道职场的不公平，也只能委曲求全，忍气吞声，保住工作要紧。
可久而久之，就形成了理所应当“无假可休”的职场病态，每次休息时间被占用时，只能吐槽两句过过嘴瘾，然后带着一肚子怨气奔向工作岗位。
好在如今霍启刚出头，在两会期间提交了《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议文档。
当这个接地气的建议被提交时，霍启刚整个人都是发光的。
为了给职场人谋点实实在在的福祉，他没有纸上谈兵，而是带着具体方案有备而来。
他提议，用人单位不仅要遵守《劳动法》规定的日常休假，还要确保员工在加班时，得到法律规定的劳动报酬和调休。
企业还要按照工龄增加休假天数，比如，一个工作了1年以上但不满10年的员工，每年应当安排5天带薪休假；从工作第3年开始，每年递增1天，休假时长10天封顶。
如此一来，刚入职的年轻人，可以适当的缓解工作压力；对于在职场摸爬滚打许多年的老人来讲，也算是得到了公司的肯定。
果然是又帅又敢作为的名门之后，霍先生配享太庙啊！
但对于霍启刚的提议，风向并非统统“一边倒”，也有企业和个人对此保留意见。
因为他们认为，增加休假时间，会影响企业的竞争力，也会增加企业用人成本。
对于这样的担忧，在此不做反驳，但想举一个典型的例子。
去年“胖东来”大火，其中一个原因，就是胖东来管理层已经实现了190天休假；而他们的普通员工，也实现了双休，还有春节期间5天闭门休假。
尽管休假时间长，可胖东来的生意不仅没有受到影响，还因为员工有了归属感，更加卖力工作，而取得了不错的效益。
据悉，胖东来一年的营收超过100个亿，员工基本收入在7000元以上，中层管理都配奔驰车，高管配300多万的车子。
可见，一个企业的兴衰，与强制员工加班、拒绝员工休假，并不成正比。
对于“完善休假制度，是否会给企业带来负担”这个话题，霍启刚也在议案中给出了答复。
他建议，可以通过完善企业违反法律责任的规定，强化对员工休年假执行约束。也可以奖罚并行，来保证这一制度能够很好的落实。
建议直指核心，不偏袒企业，也没有一味地迁就员工。
戚金兴说：一个身心康健，活力四射的团队，是企业可持续发展的基石。
可如果不让员工有充足的休息时间，不仅会影响员工个人的身心健康，更会影响企业的长远发展。
除了认同这点，霍启刚还提到了一个更有格局的原因：合理安排休假，能激发人们对旅游休闲的欲望，刺激消费，从而推动旅游行业的发展。
如此，不仅产生了积极的社会效应，还能给国家带来经济利益，形成消费和收益，互相促进的良性循环。
此乃真知灼见。
目前，我国旅游市场“潮汐效应”非常明显。
因为平日里双休得不到保障，休假制度不完善，法定节假日休息都要东拼西凑，所以每当遇上“五一”、“十一”小长假，人们便如同冲出牢笼的野兔般，疯狂涌向各大景点。
而由于人们的出行时间都比较集中，又给民航、铁路、公路，造成了交通压力。还形成了由于客流量太大，景区、宾馆均无法接待的现象。
讽刺又好笑的是，去年有新闻报道：甘肃月牙泉边的骆驼，都堵得一眼望不到头了……
服务跟不上客流量，所以导致了大家的体验感都不好，纷纷发朋友圈吐槽，假期旅游就是去看“人从众”，再也不想出门了。
而这些不好的反应，必定会影响我国的旅游竞争力。
其实，这种不畅快的、拼命的“暴走”旅行背后，隐藏着的还是职场人的无奈。
如果平时有充裕的假期，出行时间可以错开高峰，人们绝不会选择跟着人潮走马观花。
沉浸式体验旅行生活，可以提高全民的幸福感，那么实现旅游创收就顺其自然了。
看到这里才发现，霍启刚的这份提案，不仅涉及人民的个人权益，更关乎整个国家的经济发展，深谋远虑令人佩服。
有位网友说，从没有如此紧张过两会期间人大代表的提议，但这一次霍启刚的“为民发声”，叫他既感动又期盼。
因为除了工作之外，我们还要善待自己，企业是老板的，但身体是自己的。
太多的人感同身受，可见渴望休假，早就成了一种普遍的社会心理。而完善休假制度、更好地平衡工作和生活，已迫在眉睫。
希望霍启刚这次的提议，能够被采纳。因为这是来自亿亿万万职场人，内心深处的呐喊。
以前常听到一句话：“人民公仆为人民”。
究竟怎样做，才称得上“人民的公仆”？
大概就是像霍启刚这样吧，敢于实事求是，敢于站在群众的立场上，替广大群众发声。身在其位，就实实在在的去解决普通百姓最关心的问题。
关于完善休假的议题，最后无论是否通过，我们都将对霍启刚心怀感恩。
至少因为他的提议，将“完善休假制度”这个话题，推上了时代的舞台，引发了更多人的关注。
我们共同期盼，希望在霍启刚的带动之下，这股风能够刮得更久一些，早日实现带薪休假，实现双休正常化。
本文作者 | 鸳尾蓝 责任编辑 | 蓝橙 策划 | 蓝橙
